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集团公司领导莅临轻工院开展考核调研工作
发布时间：2018-04-26
2018年4月25日上午，集团公司工会副主席曾志愚同志等一行7人莅临轻工院，对我院2017年度领导班子和领导人员进行考核，并召开考核民主测评会与人才队伍建设和薪酬改革调研座谈会。会议分别在院办公楼四楼多功能厅及三楼大会议室举行，轻工院领导班子、各部门及下属公司相关人员参会，会议由轻工院党委书记、院长程劲芝同志主持。在集团公司的指导下，我领导班子高度重视，认真组织统筹安排，考核与调研座谈会顺利开展并取得较好成效。
考核民主测评会议上，轻工院党委书记、院长程劲芝代表院领导班子作2017年工作述职报告和干部选拔任用工作报告，领导班子成员作书面述职述廉报告。在总结述职的基础上，与会同志对院领导班子和领导人员进行民主测评，对选人用人工作情况进行了评议。领导班子及领导人员年度考核工作，是集团公司加强我院领导班子和人才队伍建设，提高管理规范化、科学化水平的重要举措。我院严格按照考核要求程序开展相关考核工作，严肃组织人事纪律，营造了风清气正的考核测评工作环境。
图1：领导班子与领导人员考核民主测评会议
人才队伍建设和薪酬改革调研座谈会上，程劲芝院长向集团公司汇报了轻工院及下属公司目前人才队伍建设和薪酬情况，并针对我院现存在的问题提出了几点建议：一是人才培养交流方面，希望集团能制定相关机制，对科技型人才，通过与大学或企业合作，从系统前沿科研理论知识与实际操作等方面进行在职培训，进一步提升其科研水平；而下属企业基层管理人员，可通过对外培养与集团内部培养的方式，创造人才外出交流学习机会，增强管理干部各方面综合能力，充实后备人才队伍。二是在薪酬方面，由于我院受行业属性及工资总额的限制，人员薪资水平不高，导致人才引进相关政策措施吸引力不足，结构性人才缺乏，新产业领域急需人才短缺，希望集团能给予人才引进一定优惠政策，适当提高工资总额并单列科研部分，以完善构建留住人才机制。
图2：人才队伍建设与薪酬改革调研座谈会
随后，与会人员围绕人才队伍建设与薪酬改革方面进行了更深一步的交流，这为集团与轻工院加快建设高素质专业化人才队伍，构建科学合理薪酬体系提供了更开阔的思路。
