为了深化用人机制改革、优化人才资源配置，营造公平竞争的环境，以适应公司持续快速发展的需要。南宁市万宇食品有限公司于年初将公司九个部门调整为七个部门，并决定对全部中层管理岗位进行公开竞聘。

2012年3月13日，公司召开了竞聘演讲大会，共有17人报名，角逐14个中层管理岗位。在主持人宣读相关规则后，竞聘人员按照会前抽签顺序依次上台，就个人简历、竞争优势、对竞聘岗位的认识和工作设想、具体目标与实施措施等方面进行阐述。随后，评委提出相关问题以考察竞聘人员的管理工作思路、逻辑思维能力和专业知识等。会后，评审小组将根据竞聘人员的履历、业绩、竞聘演讲及现场答辩情况进行集体讨论，并于十个工作日内公示竞聘结果，接受民主监督，无异议后，才正式聘任。

本次竞聘大会对于挖掘和选拔后备管理人才，开拓人才工作思路起到了良好的促进作用。