【深入学习贯彻《实施意见》精神 聚力打造现代一流食品企业】专栏

凝心聚力 迈出科技新步伐

                                             ——朱宝生 广西轻工业科学技术研究院有限公司科技中心主任助理、食品研究所所长

2022年，是轻工院加入农垦大家庭的元年，值此新的历史起点，我作为新一代的轻工科技工作者，愿结合集团发展实际，立足科技创新与产业服务，注入自己新鲜的血液，做好项目攻关及科研研究工作，为助力打造一流科技创新体系、一流食品企业，发挥自己的活力与主观能动性，大胆作为，努力书写好属于这个时代的青春篇章。

秉初心，重学习，务实求发展

科研需要有“坐冷板凳”的担当精神，一定要有多年如一日的专注与纯粹，有持之以恒的专研态度及自强不息的攻坚克难精神，沉下心才能有所突破，有所成就。作为一名科研工作者，一要端正态度，保持活到老、学到老的劲头。在项目参与过程中每天要抽出一定时间多查阅文献资料，寻找技术难点、痛点及国内外技术发展的前沿，扎实专业基础。二要多请教，集思广益才能触类旁通。闻道有先后，术业有专攻，遇到问题一定要多向懂行的一线工人、资深科研人员请教，多与外单位、同行交流，交换意见。三要敢担当，深入一线攻坚克难。要主动深入一线，加快对前沿工作的了解，培养独立思考与解决问题的能力。四要学以致用，紧密联系实际。细节决定成败，好的项目负责人往往都比较注重细节。只有大量实验，以数据为基础，从实际出发，严谨设计，大胆实施，才能避免走过多的弯路，更好地完成项目的实施与成果转化。

强规划，重管理，引得一池活水

高瞻方能远瞩，行稳才能致远。搞科研也要有“一盘棋”思维，才能走得远。一是要确定发展规划。规划好科研发展的近期、中期、长期目标，形成系统的个人、部门科研目标的目标体系，科研目标量化到个人。二是以能力为尊，以项目为王。用好用足院内高学历（博士、硕士），高职称（教授级高级工程师、高级工程师）、高水准（专业带头人、技能专家等）等“三高”资源，启动科研团队工作，在学术上形成“师有所尊”、“徒有所带”的共荣多赢局面。三是完善激励机制。通过任务、奖励、表彰、职称晋升等多种措施，调动科研人员参与科研的积极性，调动技术人员参与科研管理的积极性。四是利用典型引路。选树先进典型，扩大典型的影响力，提高典型的社会知名度，用榜样的力量激发年轻人的科研潜能。五是强化监督功能，加强课题管理。加强区市级课题的过程管理，将课题研究的过程变成借鉴与创新课题研究培训，强化系部层面的科研检查与监督功能。